Aceste tipuri de studii sunt dificile. Uitându-se rapid la ceea ce au făcut, se uită la câți angajați au aceeași țară de origine ca "cel mai mare câștigător inițial" (adesea fondator / proprietar). Dar acesta nu este singurul mod în care se întâmplă angajarea co-etnică. Este destul de plauzibil ca unele firme să aibă un fondator non-indian, dar angajații indieni care se ocupă de angajare, de exemplu. Vietnamezii tind să dețină firme mai mici în care angajează rude și alți co-etnici într-un grad mai mare, cum ar fi saloanele de manichiură. Acest lucru le-ar oferi un nivel mai ridicat de angajare co-etnică în aceste date, dar este un lucru diferit față de o companie de software.