Je recrute pour l'équipe de talents @speedrun. Cette personne va construire notre canal de talents en début de carrière et travailler avec des personnes comme @andrewchen, @KatiaAmeri, @tafokints, @BellaNazzari, et bien d'autres. Qui devrais-je contacter ? 🧵pour plus de détails

Vous savez tous ce que je sais : l'ensemble de l'industrie technologique traverse un immense réagencement. Les fondateurs commencent plus tôt. Les équipes deviennent plus jeunes... Et ils affichent des chiffres.

Le fait est que... ce ne sont pas seulement les diplômés de Stanford et du MIT... Ce sont aussi des fondateurs comme @PalmerLuckey - un étudiant de l'université communautaire, qui a complètement redéfini le secteur de la défense. Ou @pmarca, qui a grandi dans une ville de "truck stop" dans le Wisconsin rural.

Notre objectif est de trouver des personnes non évidentes. Le plan (très simplifié) : Utiliser nos canaux sociaux robustes pour attirer des dizaines de milliers de jeunes ingénieurs et designers talentueux, puis concevoir un processus pour évaluer les talents "à faible signal mais à haute capacité".

Nous allons ensuite présenter ce talent à notre portefeuille en pleine expansion d'entreprises du portefeuille @speedrun... Et, ce faisant, nous rencontrerons également un certain nombre de fondateurs expérimentés en cours de route. Je le sais, car mon équipe a déjà trouvé de nombreuses affaires speedrun.

Au fil du temps, la toile de la sérendipité s'étendra, nos placements continueront à fonder, les cofondateurs se rassembleront, et les personnes que nous attirerons dans le puits de gravité de a16z façonneront le monde à leur manière.

Je veux trouver la personne qui est exaltée par cette mission. Si vous connaissez cette personne, veuillez la référer. Si vous êtes cette personne, faites-le moi savoir !!!!