Estou contratando para a equipe de talentos @speedrun. Essa pessoa vai construir nosso funil de talentos em início de carreira e trabalhar com nomes como @andrewchen, @KatiaAmeri, @tafokints, @BellaNazzari e muitos mais. Com quem devo falar? 🧵Para mais detalhes

Todos vocês sabem o que eu sei: toda a indústria de tecnologia está passando por uma reordenação massiva. Os fundadores estão começando mais cedo. As equipes estão ficando mais jovens... E eles estão colocando números.

A questão é ... Não são apenas os graduados de Stanford e MIT ... Também são fundadores como @PalmerLuckey - um estudante universitário comunitário, que reformulou completamente o setor de defesa. Ou @pmarca, que cresceu em uma cidade de "parada de caminhões" na zona rural de Wisconsin.

Nosso objetivo é encontrar as pessoas não óbvias. O plano (muito simplificado): Use nossos canais sociais robustos para atrair dezenas de milhares de engenheiros + designers jovens e talentosos e, em seguida, projete um processo para avaliar o talento de "sinal mais baixo, mas alta capacidade".

Em seguida, apresentamos esse talento ao nosso crescente portfólio de empresas do portfólio de @speedrun ... E, no processo, também conheceremos vários fundadores seniores ao longo do caminho. Eu sei disso, porque minha equipe já conseguiu vários negócios de speedrun.

Com o passar do tempo, a tela da serendipidade se expandirá, nossas colocações continuarão a ser fundadas, os cofundadores se unirão e as pessoas que puxamos para o poço de gravidade da a16z remodelarão o mundo à sua maneira.

Quero encontrar a pessoa que está entusiasmada com esta missão. Se você conhece essa pessoa, por favor, indique-a. Se você é essa pessoa, me avise!!!