Estou a recrutar para a equipa de talentos @speedrun. Esta pessoa vai construir o nosso funil de talentos para o início da carreira e trabalhar com pessoas como @andrewchen, @KatiaAmeri, @tafokints, @BellaNazzari, e muitos mais. Com quem devo falar? 🧵para mais detalhes

Todos vocês sabem o que eu sei: toda a indústria de tecnologia está passando por uma reordenação massiva. Os fundadores estão começando mais cedo. As equipes estão ficando mais jovens... E eles estão apresentando números.

A questão é... não são apenas os graduados de Stanford e MIT... São também fundadores como @PalmerLuckey - um estudante de faculdade comunitária, que reformulou completamente o setor de defesa. Ou @pmarca, que cresceu numa cidade de "parada de caminhões" no interior de Wisconsin.

O nosso objetivo é encontrar pessoas não óbvias. O plano (muito simplificado): Usar os nossos robustos canais sociais para atrair dezenas de milhares de jovens engenheiros e designers talentosos, e depois desenhar um processo para avaliar o talento "de menor sinal, mas de alta capacidade".

Depois, teremos a oportunidade de apresentar este talento ao nosso crescente portfólio de empresas do portfólio @speedrun... E, nesse processo, também conheceremos vários fundadores seniores ao longo do caminho. Sei disso, porque a minha equipe já encontrou numerosos negócios speedrun.

Ao longo do tempo, a tela da serendipidade se expandirá, nossas colocações irão fundar, cofundadores se unirão, e as pessoas que atraímos para o poço gravitacional da a16z irão remodelar o mundo à sua maneira.

Quero encontrar a pessoa que está entusiasmada com esta missão. Se você conhece essa pessoa, por favor, indique-a. Se você é essa pessoa, avise-me!!!!