🚨 ĐỘC QUYỀN: OSHA Thừa Nhận Đã Nói Với Các Nhà Tuyển Dụng Y Tế Không Báo Cáo Về Chấn Thương Vaccine COVID "Để không làm nản lòng việc tiêm chủng, các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải ghi lại các trường hợp sự kiện bất lợi liên quan đến tiêm chủng trên sổ OSHA 300 có hiệu lực đến tháng 5 năm 2022," chỉ thị cho biết. Theo cùng một chỉ thị, OSHA sẽ không xử phạt các nhà tuyển dụng y tế vì không tuân thủ các yêu cầu ghi chép chấn thương tại nơi làm việc liên quan đến "các tác dụng phụ của công nhân từ việc tiêm vaccine COVID-19 đến tháng 5 năm 2022." "Việc yêu cầu các nhà tuyển dụng báo cáo các trường hợp COVID-19 không có triệu chứng nhưng không báo cáo các phản ứng bất lợi nghiêm trọng từ vaccine hoàn toàn mâu thuẫn với mục đích cơ bản nhất của OSHA." — Christopher Dreisbach, @React19org "Chỉ riêng điều này đã là một vụ bê bối — một cơ quan liên bang ưu tiên tuyên truyền tiêm chủng hơn là an toàn và minh bạch tại nơi làm việc. Sứ mệnh của OSHA là đảm bảo nơi làm việc an toàn. Bằng cách chỉ đạo các nhà tuyển dụng không ghi lại các chấn thương do vaccine, họ đã vi phạm chính nhiệm vụ của mình và phản bội lòng tin của công chúng." — Greg Glaser