Не теряйте нить. Дело не в сборе данных и пересмотрах. Дело в заблуждении и запугивании. Администратор хочет сильные показатели по рабочим местам и уволит любого, кто предложит иное. Это несмотря на в целом слабые данные, и лучший метод BLS (QCEW) вероятно покажет еще худшие результаты.