不要失去方向。这不是关于数据收集和修订的问题。这是关于妄想和恐吓。 管理员想要强劲的就业数据，任何提出不同意见的人都会被解雇。 尽管整体数据疲软，最好的BLS方法（QCEW）可能会显示出更糟的情况。