不要失去重心。這不是關於數據收集和修訂的問題。這是關於妄想和恐嚇。 管理層想要強勁的就業數據，並會解雇任何提出不同意見的人。 儘管整體數據疲弱，最好的BLS方法（QCEW）可能會顯示出更糟的情況。