Les choses les plus précieuses que j'ai apprises à chaque endroit où j'ai travaillé dans la crypto - rejoindre Coinbase tôt : il est extrêmement important d'avoir des critères élevés pour le recrutement dans une startup. Un mauvais recrutement peut avoir des effets d'entraînement négatifs majeurs et il vaut mieux être conservateur en manquant un bon recrutement potentiel que de baisser le niveau - démarrer mon fonds Scalar : de même, avoir des critères élevés pour les investisseurs avec lesquels vous choisissez de travailler. J'ai fait l'erreur de travailler avec certains investisseurs qui étaient horribles avec moi pendant un marché baissier et j'ai été coincé avec eux pendant des années (j'ai fini par en exclure plusieurs lors d'un marché haussier) - travailler sur le documentaire de Vitalik : les audiences grand public résonnent avec des histoires et des personnes individuelles plutôt qu'avec des explications techniques de ce qu'est quelque chose. Utilisez des histoires et des personnes comme points d'ancrage pour aider à guider les gens à comprendre ce que vous essayez de partager - démarrer Bountycaster : vous pouvez aller très loin avec une petite équipe, un petit budget et l'IA de nos jours. Nous étions juste tous les deux et nous n'avions pas besoin d'embaucher d'autres personnes pour développer un produit et obtenir nos premiers milliers d'utilisateurs - rejoindre Farcaster : il est possible de travailler sur un produit à plus grande échelle et d'avoir des délais de livraison constants en 1 jour. Nous avons une petite équipe à distance où presque tout le monde est au niveau du personnel et se synchronise quotidiennement. Il y a beaucoup d'autonomie et de confiance.