定期提醒不要对保密协议（NDA）抱有任何信任，尤其是涉及员工时。 当士气高涨且对创始人忠诚时，员工会保持谨慎。 如果这种忠诚破裂，你就无法真正“强制”执行保密协议。世界上最强大的公司都做不到，你也做不到。