チャレンジャーは今朝、7月の人員削減報告書を発表し、レイオフの発表が前年比139%増加したことを示した。 私は通常、このような目を見張るような数字を軽視するための背景を提供しますが、この場合、前年比の数字は、7月の平年比を98%上回る、新型コロナウイルス感染症以前の基準と比較して、人員削減がどれほど高くなっているかからそれほど遠くありません。 詳細は、 🧵

絶対ベースでは、発表された7月の人員削減は平年を~31k上回り、増加のほとんどは西部(平年を20.6k上回る)によるもので、次いで東部(5.3k)、中西部(4.3k)、南部(0.5k)がそれに続きました。

累積ベースでは、発表されたレイオフは、22年11月に急増し始めて以来、COVID前の標準を1m近く上回っています。 西部は依然として超過人員削減の大部分を占めている(505k)が、今年初めに発表されたDOGEの人員削減により、東部(433k)はほぼ追いついた。

業界レベルにまで掘り下げると、DOGE削減の影響は明らかに際立っているが、22年11月以降、累積レイオフ発表の多さはテクノロジーセクターが引き続き優勢である。

また、7月のレイオフ件数上位5業種では、倉庫業(4.7k)、メディア(4.7k)、自動車(3.8k)、通信(3.8k)と並んで、レイオフが通常(13k)を上回った。

さて、チャレンジャーは、6月までの最近のJOLTSレポートに反映されているように、新規失業保険申請件数(比較的安定している)や、より広範なレイオフを予測する優れた実績を持っていないことに注意する必要があります。 しかし、今週金曜日の雇用統計を皮切りに、7月の労働市場に関するさらなるデータが得られ始めると、これは注目すべき点です。