NOUVEAU : Comment les acquisitions partielles tuent la culture des startups – et ce que nous pouvons faire à ce sujet. Plus tôt ce mois-ci, après que Google ait débauché les cerveaux de Windsurf et licencié sa propriété intellectuelle (Cognition a ensuite acquis ce qui restait), @JustJake a inventé le terme « shell-qui-hires » pour décrire les pseudo-acquisitions dans lesquelles une entreprise est « acquise » en débauchant partiellement l’équipe. Aujourd’hui, dans Pirate Wires, il explique comment ces acquisitions partielles tuent la culture qui fait la grandeur des startups. Vous voyez, les startups sont un lien du destin. Dans une startup, vous êtes essentiellement dans un seul bateau (avec beaucoup de trous). C’est vous et votre équipe contre le monde. Oui, c’est parfois un spectacle de, mais par la seule force de votre volonté, vous avez une chance de faire une brèche dans l’univers tout en capturant tous les avantages - si vous pouvez vous serrer les coudes. Les acquisitions partielles alimentent cette dynamique. Ils créent des asymétries massives et de la méfiance. Les PDG doivent porter un jugement subjectif sur qui a acquis ou non ; les employés ont peut-être été pris en charge (payés), mais il *semble* que leurs dirigeants ont été libérés et les ont laissés sans rien ; des candidats et des employés talentueux commencent à se demander : « Mon PDG va-t-il me quitter pour la grande maison de retraite dans le ciel ? » (Google). C’est aux fondateurs d’abandonner ce comportement. Fort. Si les fondateurs n’agissent pas, explique Jake, ils sont complices de l’érosion de la confiance sacrée qui permet aux startups de faire ce qu’elles font le mieux : construire l’avenir. Il adopte une clause « Tout ou rien » pour sa startup (si l’entreprise est rachetée, c’est tout le monde ou personne). Les sociétés de capital-risque pourraient faire de même. Et la FTC, espérons-le, verra que les réglementations actuelles ont des effets secondaires involontaires causant des douleurs aux startups – et prendra des mesures pour mettre à jour la législation afin de s’assurer que tout le monde soit payé, ensemble. Article complet en fil de 👇 discussion