NON REGRETTABILE > 5% Non mi interessa quanto sia "brillante" il tuo team. Se il tuo team è composto da più di 50 persone e il tuo tasso di abbandono non regrettabile annuale è inferiore al 5%, non stai facendo un buon lavoro nell'aumentare la densità di talento. Questo vale per ogni sotto-team che ha più di 50 persone (incluso l'ingegneria). Per contesto, una grande e spettacolare azienda tecnologica pubblica ha un tasso di abbandono non regrettabile superiore al 10% nel loro team di ingegneria, che è ampiamente considerato uno dei migliori team del pianeta. TLDR devi alzare l'asticella ogni anno eliminando il 5%+ più scarso. Punto.