残念ではない > 5% あなたのチームがどれほど「ひび割れ」ているかは気にしません。チームの人数が 50 人を超え、年間の残念なほどの離職率が 5% 未満の場合、人材密度を高めるという良い仕事をしていないことになります。 これは、50 人 (エンジニアリングを含む) >すべてのサブチームに適用されます。 ちなみに、非常に大規模で目覚ましい業績を上げているパブリックテクノロジー企業は、地球上で最高のチームの1つとして広く認められているエンジニアリングチームで10%+残念なほどの人員減少をしています。 TLDR 下位 5%+ を排除することで、毎年ハードルを上げる必要があります。時代。