DÊ UM PASSO ATRÁS Nos últimos meses, vi vários amigos e ex-colegas a mudarem proativamente de funções de liderança (gerente ou gerentes de gerentes) em empresas não-AI para funções de IC (contribuidor individual) em empresas nativas de IA. Embora isso possa parecer contra-intuitivo e talvez até um negativo na carreira, acredito que é o movimento certo para líderes que desejam entrar no mundo da IA. Cada empresa nativa de IA está à procura de líderes com experiência nativa em IA. Se alguém permanecer como gerente de nível médio em uma função não-AI, não adquirirá a experiência prática em IA necessária para se tornar um líder eficaz em IA. Mesmo alguns anos de trabalho em IC em um ambiente nativo de IA lhes dará confiança e a opção de continuar na rota de IC ou voltar ao caminho gerencial, agora armados com experiência real em construção de IA e, portanto, se tornando gerentes muito melhores. Muitas empresas de IA estão crescendo tão rapidamente que você pode até receber uma promoção "de campo de batalha" para gerente de pessoas mais cedo ou mais tarde, especialmente se você tiver experiência anterior em gestão. Líderes / gerentes de pessoas em funções não-AI: Se você está se sentindo preso, considere entrevistar e mudar para uma função de IC em uma empresa de IA. Será muito divertido, além de você desenvolver habilidades duráveis que usará nas próximas décadas.