這裡有趣的部分是，加密貨幣也系統性地未能雇用或留住優秀的金融人才。 這是典型的技術人員錯誤，認為從光鮮的中台或金融和戰略團隊中招聘的人就是最優秀的人。 他們的思維模式是科技公司的模式，在那裡，金融人員被視為被拒絕者，被鎖在一個小房間裡，他們認為“財務”是行動的地方。 與此同時，如果你查看加密貨幣中金融專業人士的薪酬調查，最高端大約是35萬美元，這比許多銀行交易中的助理（第二低級別的角色）賺得還少。用技術術語來說，這就像認為你可以以7.5萬美元的總薪酬雇用頂級工程師。 加密貨幣也常常認為技術既是問題也是差異化因素，但事實並非如此。 你會發現一些三流的衍生品交易員，比如SBF或那些做中型市場財務銷售的人出現在加密貨幣中，然後不知怎麼地被放在負責400億美元儲備的位置上，竟然就這樣把33億美元留在一個隨機的地區銀行賬戶裡，仿佛這沒什麼問題（提示：這可不是，任何管理MMF或大型PE公司現金的人都不會這樣做）。 直到加密貨幣的高管和項目學會如何真正管理一個跨行業的團隊（金融科技在這方面普遍失敗，因為他們大多只是有著微薄技術外衣的金融公司，或者是只有一個來自財務部門的技術公司），投資者學會如何識別這一點（金融科技風險投資和真正的傳統金融項目可能是所有風險投資中最被低估的領域），事情只會繼續充滿炒作，然後“我們不知道為什麼沒有人採用它”。 這可能是加密貨幣中最大的問題，也是為什麼許多傳統金融公司看不起這個領域的原因。 你會聽到三流的人說一些真正愚蠢的話，任何在固定收益交易中工作過幾年的人耳朵會對加密貨幣的人談論穩定幣時傾斜，心中疑惑他們到底怎麼了。這也導致他們拒絕並不理解這個項目，因為他們為什麼會認為一個聽起來像《白癡時代》的領域會創造價值？ 諷刺的是，核心產品有巨大的價值，但行為就像@elonmusk創造了@Tesla，卻又不斷談論方輪的優點。