也許有爭議，但Sol傾向於使用表情包而在實用性上滯後，一個重要原因是緊密內圈的崛起。 表情包很簡單： - 不需要開發工作 - 快速協調 - 快速吸引注意力和退出的周期 一旦這種元文化佔據主導，激勵機制就會崩潰，變得自我循環。參與者追逐的就是這個，所以這就是被構建的東西。 為什麼要花幾個月的時間去交付，而協調的拉升卻能超越真正的產品？ 建設者們遷移、沉默，或者玩遊戲，而鏈條則不斷優化以適應低投入的投機。