人们询问我们的文化和最近的员工沟通。Cognition 拥有极端的绩效文化，我们在招聘时对此非常坦诚，以便后期没有意外。我们通常在周末也会在办公室工作，并且在深夜时分做出一些最佳工作。我们中的许多人实际上是在工作地点生活的。我们知道，加入 Windsurf 的人并没有预料到会加入 Cognition，虽然我们为我们的工作方式感到自豪，但我们理解这并不适合每个人。 我们给团队提供了决定的机会。我们为所有通过收购加入的员工提供了选择加入我们文化的机会，并明确说明了其中的内容。我们知道这样做会失去一些优秀的人才，但我们真的相信这一时刻所要求的强度是前所未有的。虽然并不是每个人都在寻找像我们这样的文化，但每个人都应当得到尊重和对其工作的认可。无论他们的决定如何，我们都加速兑现了 Windsurf 所有员工四年的股权，即使是对于那 85% 尚未达到一年悬崖期的员工。对于选择退出的人，我们还提供了额外九个月的薪水。