当我坐在这里流着鼻涕时，我一直在思考以下的“人际问题”： - 在不愉快的时刻，人们的性格能学到什么？ 人们常常称之为“一个人对待服务员的测试”，但这只是几种情况中的一种。 真正的考验是当与某人就某个问题发生争执时。可能是： - 对方向的分歧， - 也许他们找到了新工作并想离开， - 只是给出反馈以帮助某人改进。 与某人在微妙且有时非常个人化的问题/情况上合作，并且仍然能以对双方都有利的积极方式走出困境——这就是一个了不起的人所表现出的标志。 优雅地做到这一点并不像人们想象的那么常见。 我对那些能够处理这些情况并保持良好关系的人深感敬佩，即使这意味着决定各自分开。 当问题出现时，人们往往会变得回避，或者更糟糕的是，决定摧毁他们之间存在的一切。甚至可能变得充满仇恨，导致不愉快的侮辱。 我发现这种自我毁灭的特质令人失望。 之前，我花了很多时间思考，我是否能做得更好以解决问题？这个问题是否真的可以解决？也许眼前的问题并不是实际问题，而是更根本的东西？ 如今，我同意“早期切除腐烂”的概念，人们应该尽早识别出这样的特质……并将其切除。 如果不切除，它可能会持续存在，滋生，并在后面伤害气氛。 尤其是当你在建立团队、组织或社区时。找到最优秀的人，并尽一切努力留住他们。这将为未来的成功积累效应。 我不喜欢人际问题，也不常谈论它。只是过去几年我不得不花费相当多的时间在这方面。 无论如何，希望你喜欢这个插曲，稍后会带来技术/行业相关的推文。

关于稳定币将如何迫使银行与客户分享收益的讨论很多。 但是，今天，Circle 和 Tether 主要并不分享他们的收益。只有在你将这些币存放在托管交易所时，才会分享。 我们需要看到稳定币在链上重新调整并向用户提供收益，才能在任何有意义的方式上影响银行。

公司最大的错误是将现实生活中的活动成功与产品市场适应性和用户采纳混淆。