З цієї точки зору, штучний інтелект дозволяє зменшити накладні витрати на зв'язок у компанії. У міру того, як зростають команди, зростають і їхні внутрішні комунікаційні накладні витрати. Забезпечення максимальної гнучкості команд є ключем до продуктивного робочого середовища. Швидко скорочувати людей, коли у них не виходить, так само важливо, як і залучати їх тоді, коли вони потрібні. Деякі друзі витрачають 70% свого робочого дня на координацію, 20% відновлюються після координації і 10% на роботі. Уникнення цього є ключем до продуктивного та щасливого робочого дня.
Santisa
Santisa8 серп., 01:18
Junior analysts are completely cooked. I fully skipped this part of my career, but understand that it has been a necessary part of people's work path so far. There's absolutely no need to hire young people for bullshit tasks like drafting up documents and doing random research/work when you can have easier communication and results for a fraction of the cost with AI tools. I'm ever more convinced that AI has widened, and will continue to widen, the gap between the high-end professionals and the rest of the population. One will get smarter, the other dumber. What matters most now is creativity, gauging risk, strategic thinking and interpersonal relations. A good way for people to get an edge used to be to out-work their peers, that's no longer useful. Work smarter, not harder is in full effect. I'm incredibly happy to not be in a situation where I need to start a career path in finance and looking for a junior analyst job. Now more than ever, the world is for the self-taught
2,58K