观看 OpenAI 开发者日的视频时，我听到 Codex 的工程负责人 Thibault 宣布：“Codex 现在是一名高级工程师。” AI 作为实习生进入组织——不确定且缺乏经验。在夏季，工程领导们表示要把它当作一名初级工程师对待。 恭喜你，机器人。你又被晋升了！从实习生到高级工程师大约只用了不到一年。真是一个了不起的轨迹。 其他数据点： - 92% 的技术人员每天使用 Codex - 这些员工生成的拉取请求（代码提交）比不使用 AI 的员工多 72% 团队分享了更多信息。与 Codex 协作的最佳设计模式是架构师-执行者系统和闭环反馈。 架构师-执行者 我在周一写过关于架构师-执行者架构的内容。该模式将工作分为两个独立的机器人：第一个设计解决方案，第二个执行它。 让机器人写计划文档。在审查时，你会完善自己的思路。机器人管理每一步的进展。 反直觉的部分？第二个机器人不应该看到第一个机器人的上下文。新鲜的敏锐数字眼睛能发现更多错误。 闭环反馈 在计划中，设计机器人必须通过的测试/障碍以完成任务是至关重要的。机器人运行测试，修复代码，再次运行测试，并重复直到通过。这些测试可以是视觉的（评估截图）、功能的（代码是否运行）或逻辑的（代码是否满足要求）。然后第三个机器人进行质量和风格的审查。 在 OpenAI 的记录是 7 小时的自主执行，150M 代币，以及 15K 行代码重构，采用这种设计模式。即使对于一名高级工程师来说，这也相当了不起。 恭喜你，机器人。继续攀登那座阶梯。