Die Leute haben nach unserer Kultur und den aktuellen Mitarbeiterkommunikationen gefragt. Cognition hat eine extreme Leistungskultur, und wir sind bei der Einstellung offen darüber, damit es später keine Überraschungen gibt. Wir sind routinemäßig am Wochenende im Büro und leisten einige unserer besten Arbeit bis spät in die Nacht. Viele von uns leben buchstäblich dort, wo sie arbeiten. Wir wissen, dass die Leute, die zu Windsurf gekommen sind, nicht erwartet haben, zu Cognition zu kommen, und während wir stolz auf unsere Arbeitsweise sind, verstehen wir, dass es nicht für jeden geeignet ist. Wir haben unserem Team die Möglichkeit gegeben, zu entscheiden. Wir haben allen Mitarbeitern, die durch Übernahmen zu uns gekommen sind, angeboten, in unsere Kultur einzutreten, mit voller Klarheit darüber, was das beinhaltet. Wir wissen, dass wir dabei einige starke Talente verlieren werden, aber wir glauben wirklich, dass das Maß an Intensität, das dieser Moment von uns verlangt, beispiellos ist. Während nicht jeder nach einer Kultur wie unserer sucht, verdient jeder Respekt und Wertschätzung für seine Arbeit. Unabhängig von ihrer Entscheidung haben wir alle vier Jahre Eigenkapital für alle von Windsurf beschleunigt und ausgezahlt, selbst für die 85 % der Mitarbeiter, die ihre einjährige Klippe noch nicht erreicht hatten. Und für diejenigen, die aussteigen, bieten wir zusätzlich neun Monate Gehalt obendrauf.