Le persone hanno chiesto della nostra cultura e delle recenti comunicazioni ai dipendenti. Cognition ha una cultura delle prestazioni estrema, e siamo chiari su questo durante il processo di assunzione, in modo che non ci siano sorprese in seguito. Siamo spesso in ufficio durante il fine settimana e facciamo alcuni dei nostri migliori lavori fino a tardi nella notte. Molti di noi vivono letteralmente dove lavorano. Sappiamo che le persone che si sono unite a Windsurf non si aspettavano di unirsi a Cognition e, mentre siamo orgogliosi del nostro modo di lavorare, comprendiamo che non è per tutti. Abbiamo dato al nostro team l'opportunità di decidere. Abbiamo offerto a tutti i dipendenti che si sono uniti tramite acquisizione di optare per la nostra cultura con piena chiarezza su cosa comporta. Sappiamo che perderemo alcuni talenti forti facendo questo, ma crediamo davvero che il livello di intensità che questo momento richiede da noi sia senza precedenti. Anche se non tutti cercano una cultura come la nostra, tutti meritano rispetto e apprezzamento per il loro lavoro. Indipendentemente dalla loro decisione, abbiamo accelerato e liquidato tutti e quattro gli anni di equity per tutti coloro che provengono da Windsurf, anche per l'85% dei dipendenti che non avevano raggiunto il loro anno di cliff. E per coloro che decidono di non partecipare, stiamo fornendo ulteriori nove mesi di stipendio oltre a questo.