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OKX 創辦人兼執行長（自 2013 年起）。加密貨幣將吞噬世界。自我託管是未來。一切都將在鏈上。推文不是財務建議。
組織中的平庸通常以相同的方式顯現：
缺乏知識或技能以理解工作的員工，忽視事實和原則，卻迅速提出藉口，製造障礙，並試圖主導他們不具資格做出的決策。
每家公司都必須學會識別並防範這種模式——因為真正的進步是由那些結合專業知識、責任感和對工藝的尊重的人推動的。
11月23日 13:02
謝爾蓋·布林在創始人模式下實際上拯救了谷歌。
他在谷歌內部發生了很大的爭執，因為不允許使用Gemini進行編碼。他告訴桑達爾：“我無法應對這些人。你必須處理這個。”
大公司總是會建立官僚體系。謝爾蓋（和拉里）仍然擁有超級投票權，他利用這一點來打破繁文縟節。
突然間，谷歌又像一家初創公司一樣運行。他們的AI在一年內從“遠遠落後”變成了“輕鬆成為第一”。
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為 OKX 新加坡團隊感到驕傲！
被《HR Asia》評選為2025年亞洲最佳工作公司不僅僅是一個獎項——這是對我們在所有 OKX 全球團隊中所建立文化的認可。
創新、擁有感和成長是我們工作的核心。
我們希望 OKX 成為一個有才華的人能夠發揮最佳表現並共同塑造加密貨幣未來的地方。
11月24日 11:22
我們自豪地分享，OKX 新加坡被評選為 2025 年亞洲人力資源亞洲最佳工作公司之一。✨
這是我們第一次參加，並且我們被選為新加坡僅有的 35 家獲獎公司之一。這真實反映了我們的團隊，他們在我們所做的一切中帶來了奉獻、合作和成長。
感謝每一位 OK-er 形塑了一個讓人們茁壯成長、想法推動我們前進的工作場所。我們將繼續建立一個賦能我們團隊並加強數位金融未來的環境。
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