🚨 Tin tức di trú LỚN: Trump vừa đề xuất một thay đổi lớn đối với H-1B. Không còn xổ số nữa, mà sẽ chọn lựa theo trọng số dựa trên mức lương. Dựa trên mã công việc và vị trí của bạn, phần trăm lương cơ bản của bạn sẽ xếp bạn vào một trong 4 nhóm. 85k H-1B sẽ được chọn theo thứ tự giảm dần IV > III > II > I. Nếu có nhiều ứng viên hơn số lượng, sẽ có xổ số trong một nhóm. Dữ liệu từ các đơn LCA, những người được chọn vào H-1B, cho thấy 13% ở cấp độ IV và 24% ở cấp độ III từ ~480k đơn. Điều này có nghĩa là chủ yếu cấp độ IV sẽ lấp đầy giới hạn 85k. Điều này có khoảng 30% khả năng trở thành luật vào năm 2027. Tất cả điều này có nghĩa là gì? Tôi đã phác thảo những hậu quả lớn của dự luật này bên dưới.
@CatallaxySpirit @TheLobbyistGuy Nó đã được giải thích. 75% là gia hạn, chỉ 25% là H-1B mới. Việc sa thải trong các công ty công nghệ xảy ra dựa trên chức năng kinh doanh, không dựa trên tình trạng nhập cư.
Deedy
Deedy5 thg 7, 2025
"Microsoft đã sa thải 9000 người và thay thế họ bằng 14.181 H-1B" là một câu chuyện gây hiểu lầm. Hầu hết các đơn bảo lãnh là gia hạn cần được thực hiện 3 năm một lần. Vào năm 2024, Microsoft có ~ 1200 chiếc H-1B mới: —~25% tất cả các đơn bảo lãnh H-1B —~10% số lượng nhân viên mới —0,5% tổng số nhân viên
617,67K