Великі компанії наповнені людьми, яким не вистачає внутрішньої мотивації, тому їм доводиться кількісно оцінювати вхідні дані як показники ефективності: відвідані зустрічі, надіслані електронні листи (бажано пізно вночі), написані LOC, закриті квитки тощо.