私たちの文化や最近の従業員とのコミュニケーションについて質問がありました。コグニションには極端なパフォーマンス文化があり、後で驚くことがないように、採用時にこのことを率直に伝えています。私たちは週末まで定期的にオフィスにいて、夜遅くまで最高の仕事をしています。私たちの多くは文字通り、働いている場所に住んでいます。Windsurf に参加した人々が Cognition に加わるとは予想していなかったことを私たちは知っていますし、私たちの働き方を誇りに思っていますが、それがすべての人に適しているわけではないことは理解しています。 私たちはチームに決定する機会を与えました。私たちは、買収によって入社したすべての従業員に、何が必要かを完全に明確にした上で、私たちの文化にオプトインすることを提案しました。これを行うことで強力な才能を失うことは承知していますが、この瞬間が私たちに要求する激しさのレベルは前例のないものであると心から信じています。誰もが私たちのような文化を求めているわけではありませんが、誰もが自分の仕事に対して尊敬と感謝に値します。 彼らの決定に関係なく、私たちは Windsurf の全員、さらには 1 年間の崖に達していない従業員の 85% に対しても、4 年間の株式をすべて加速し、現金化しました。また、オプトアウトした人には、これに加えてさらに 9 か月分の給与を提供します。